Força de Tarefa de Suficiência Própria lançada com plano salarial anti-Atlantica

Sem muito adieu Shawn pulou a força tarefa de auto-ajuda ......

Francis McGuire , um dos co-presidentes da força-tarefa 2, nos disse que os salários do NB devem aumentar 15-20% para nos tornar competitivos com outras províncias "ter".

Esse crescimento seria provocado por aumentos de produtividade em várias indústrias e linhas de negócios, mais aonde teve um aumento muito forte foi na industria de relacionamento com a mensagem para conquistar um homem

Gostaria de saber o que AIMS está pensando sobre isso. 

Um aumento na produção não aumentaria a infra-estrutura de transporte existente e competiria contra os produtos e produtos vinculados à Atlantica? Talvez o co-presidente da McGuire, Gilles Lepage, deve ter sua associação AIMS examinada quanto à autenticidade.

Além disso, eu me pergunto quantas mulheres foram consideradas para os co-presidentes? Clique aqui para o seu primeiro "Relatório de realidade" em pdf.

Gilles, Frank aqui é sua primeira tarefa.

Receba comentários públicos sobre o plano de orçamento de Saint John's 2007 para uma garagem de estacionamento de US $ 11.000.000 *, ao mesmo tempo que adia um $ 500.000 para recomendações de um plano de recreação e instalações de 2,5 anos, e o congelamento de nosso trânsito público sobrecarregado de trabalho, sem um custo de vida, aumenta.

* 10% do orçamento total

Levante o pobre trabalhador / Fred Hazel

Não é muito, mas qualquer dinheiro extra é bem-vindo. Que tal esse AIMS? Esperamos seu comunicado de imprensa sobre "abrandar a criação de emprego" devido ao aumento dos padrões de emprego. 

O salário mínimo é um padrão executável muito importante e considerá-lo como um "fator de dificuldade de política pública", como o AIMS fez é vergonhoso.

Dos padrões de emprego de NB

1) O que é salário mínimo em Nova Brunswick?

A partir de 1º de julho de 2006, o salário mínimo era de US $ 6,70 por hora.

A partir de 1º de janeiro de 2007, o salário mínimo é de US $ 7,00 por hora

A partir de 1º de julho de 2007, o salário mínimo será de US $ 7,25 por hora

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No departamento "pissing up a rope" ....

O ex editor aposentado Fred Hazel escreveu uma coluna colidível sobre o hub de energia em suas "Pessoas e lugares" macias e chatas. Ele diz.

"Eu vi um monte de pessimismo em São João, uma atitude que as coisas não podem melhorar ou não, uma oposição ao desenvolvimento, um espírito de negativismo. 

Mas agora sinto um novo otimismo, a atitude de "fazer-vontade" que precisamos mover-se.

Eu acho que foi Freds virar. Fred, um pequeno conselho para você. Ahh .... deixa pra lá.

Copresidente da Força Tarefa da SS Francis McGuire backpedals / True Growth PS Task Force Membros

Não surpreendentemente, em uma peça TJ co-escrita com "arquivos" de outros dois repórteres, Francisco remete suas opiniões sobre Miramichi dizendo agora: "Será um destinatário de viajantes", disse ele.

A Miramichi será um receptor ... é isso que pensamos que vai acontecer. "Mas ele sustenta que qualquer coisa que 50km de um centro importante nunca fará parte do crescimento significante. O povo de Miramichi pode ser apaziguado por isso e pela certeza de Graham de que eles têm um papel no futuro, mas não estou.

Eu acho que Graham criou um monstro, um verdadeiro Francistein, para fazer um trabalho sujo e ver o que a população suportará pela mudança.

The Telegraph Journal escreveu um editorial fofo sobre Francis e a Task Force acompanhado de um desenho animado político cursy, não Josh Buetel. A última linha disse: "Você quer montar a onda que vem,

Bem bem. Eu sempre pensei que quando havia problemas na frente da educação o papel do governo municipal era olhar para a Província para o kit de remendo.

E para vencer esse problema que aprender frases para conquistar um homem pelo whatsapp, esse foi uma forma para que eu me aproximasse mais deles

Hoje, no Jornal Telegraph, eles listaram os membros e especialistas da Força-Tarefa Pós-Secundária "True Growth" e aqui estão:

Força tarefa

Andrew Beckett, Comissário Financeiro da Cidade de São João
Belinda Allen, Empresa São João
Beth Kelly-Hatt, Aquila Tours
Jim Woods, HRSD Canadá
Chris Kantor, Compucollege (Através do Irving Oil HQ)
Jeff White, Propel SJ?
John Johnson, UNBSJ
Michelle Hooton, vice-prefeita Cidade de São João
Pat Darrah, São João Construção Assoc.
Peter Buckland, Galeria de Arte de Buckland
Peter McGill, diretor da NBCC
Robert MacKinnon, UNBSJ
Ron Oldfield, Conselho de Trabalho do Distrito de São João
Ross Jefferson, SJ Waterfront Development Corp
Sandra Irving, Família
Steve Carson, Empresa Saint John
Tanya Chapman, Irving Oil
Tim Curry, Atlantica Center for Energy

Especialistas:

Colin MacLean, vice-presidente responsável pelo desenvolvimento organizacional e planejamento estratégico no Nova Scotia Community College;

Lon Dubinsky, associado de pesquisa da Kamloops Arts Gallery e membro da Faculdade de Belas Artes da Universidade Concordia;

Dra. Martha Piper, que atuou como presidente e vice-chanceler da Universidade da Colúmbia Britânica de 1997 a 2006;

Dr. John Gilbert, que se aposentou em 2006 como diretor e professor emérito na Faculdade de Disciplinas de Saúde da Universidade da Colúmbia Britânica;

Colleen Taylor Sen, consultora sênior do Gas Technology Institute, uma organização de pesquisa e educação de energia sem fins lucrativos que atua na indústria de GNL;

Geoffrey Cann, parceiro do escritório de Calgary da Deloitte, onde se concentra na aplicação de tecnologias de informação e telecomunicações para empresas de energia;

Jim Bezanson, o oficial de desenvolvimento da herança da Cidade de São João.

Posso comentar sobre isso mais em postagens posteriores, mas deixá-lo com uma pergunta.

O que Jim Bezanson tem que o torna um especialista em educação pós-secundária?